Аккредитованный удостоверяющий центр
▼ Выберите ваш город ▼
Центр Выдачи
Электронных Подписей

Электронная подпись за 1 час для:

Типовые договора

Трудовые договора

На данной странице отображены список типовых договоров и актов рубрики: Трудовые договора.
Трудовый договор — в РФ соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
А работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 Трудового кодекса РФ)..
Для того, чтобы распечатать нужный образец договора, выберите его и нажмите на ссылку "распечатать".

Формулировка приказа об увольнении в связи с допущенным по месту работы фактом мелкого хищения

		                                      
                              ПО П. 8 СТ. 33
          ФОРМУЛИРОВКА ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ МОЖЕТ БЫТЬ СЛЕДУЮЩЕЙ
                                      
                 гор. Москва               15 мая 1996 г.
                                      
                              Приказ N______
                                      
        1. Ноздрачева  Анатолия  Петровича,  программиста,  уволить  с
    работы с 16 мая  1996 г. в связи  с допущенным им по  месту работы
    фактом мелкого хищения.
        2. Выдать трудовую книжку и обеспечить производство расчетов с
    А. П. Ноздрачевым в установленном порядке
        3. С  настоящим  приказом  ознакомить  А.  П.  Ноздрачева  под
    расписку.
        Основание: постановление районного народного суда о применении
    к  А.  П.  Ноздрачеву  штрафа  за  хищение  от  10  мая  1996  г.,
    объяснительная А. П. Ноздрачева, п. 8  ст. 33, ст.ст. 39,  98 - 99
    КЗоТ РФ.
         
                                                Директор А. Н. Морозов
                                                                      

Формулировка приказа об увольнении в связи с допущенным по месту работы фактом мелкого хищения

		                                      
                              ПО П. 8 СТ. 33
          ФОРМУЛИРОВКА ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ МОЖЕТ БЫТЬ СЛЕДУЮЩЕЙ
                                      
                 гор. Москва               15 мая 1996 г.
                                      
                              Приказ N______
                                      
        1. Ноздрачева  Анатолия  Петровича,  программиста,  уволить  с
    работы с 16 мая  1996 г. в связи  с допущенным им по  месту работы
    фактом мелкого хищения.
        2. Выдать трудовую книжку и обеспечить производство расчетов с
    А. П. Ноздрачевым в установленном порядке
        3. С  настоящим  приказом  ознакомить  А.  П.  Ноздрачева  под
    расписку.
        Основание: постановление районного народного суда о применении
    к  А.  П.  Ноздрачеву  штрафа  за  хищение  от  10  мая  1996  г.,
    объяснительная А. П. Ноздрачева, п. 8  ст. 33, ст.ст. 39,  98 - 99
    КЗоТ РФ.
         
                                                Директор А. Н. Морозов
                                                                      

Форма трудового договора (контракта) с преподавателем высшего Государственного учебного заведения Российской федерации (приложение № 2 к приказу госкомвуза РФ от 15 сентября 1993 г. № 207)

		                                            Приложение N 2
                                            к приказу Госкомвуза РФ
                                            от 15 сентября 1993 г. N 207

                  Форма трудового договора (контракта)
      с преподавателем высшего государственного учебного заведения
                          Российской Федерации

      город__________________            "____" __________  20__г.
      ___________________________________________________________________
                             наименование вуза
      именуемый в дальнейшем "вуз", в лице ректора ______________________
_________________________________________________________________________
                  фамилия, имя, отчество полностью;
      и _________________________________________________________________
                  фамилия, имя, отчество полностью;
      __________________________________________________________________,
                    ученая степень и ученое звание
      именуемый в дальнейшем "преподаватель", заключили настоящий
      контракт о нижеследующем:
      1. Преподаватель __________________________________________________
                                фамилия, имя, отчество
      принимается на работу в вуз на должность __________________________
      ___________________________________________________________________
                      наименование должности
      кафедры
      ___________________________________________________________________
                      полное название кафедры
      для преподавания __________________________________________________
      ___________________________________________________________________
                 осуществления обязанностей согласно
      ___________________________________________________________________
                        индивидуальному плану
      2. Преподаватель обязуется:
      2.1.   Обеспечить   выполнение  указанных  в  п.1   обязанностей  с
соблюдением установленных нормативными актами и уставом вуза требований.
      2.2. Соблюдать правила внутреннего распорядка и индивидуальный план
работы.
      2.3.   Своевременно  оповещать   администрацию   вуза  (факультета,
отделения,  кафедры)  о невозможности по  уважительным причинам выполнить
обусловленную контрактом и расписанием учебных занятий работу.
      3. Преподаватель имеет право:
      3.1. Выбирать методы и средства обучения, требования, предъявляемые
к качеству подготовки студентов.
      3.2.   Пользоваться   оборудованием,   лабораториями,   источниками
информации в порядке, установленном в вузе.
      3.3. ______________________________________________________________
                        указываются иные права
      ___________________________________________________________________
      4. Администрация вуза обязуется:
      4.1.   Создать  условия  для  выполнения  обусловленных  контрактом
обязанностей.
      4.2.  Своевременно информировать преподавателя о  всех изменениях в
организации  учебного  процесса  (изменениях  учебных  планов  и  объемов
нагрузки, расписания занятий, числа студентов и т.д.).
      4.3.  Не требовать выполнение работ, не предусмотренных контрактом,
без согласия преподавателя.
      4.4.   Обеспечить   условия   и   охрану   труда,   предусмотренные
действующими нормами и правилами.
      4.4. Знакомить преподавателя с Положением о порядке замещения долж-
ностей преподавательского состава в государственных высших учебных  заве-
дениях Российской Федерации, утвержденным приказом Госкомвуза  России  от
15.09.93 N 207.
      5. Организация и условия труда преподавателя:
      5.1. Условия замены преподавателя в случае временного отсутствия
      ___________________________________________________________________
      5.2. Иные особые условия труда ____________________________________
      ___________________________________________________________________
      5.3. Должностной оклад преподавателя устанавливается в размере
      ___________________________________________________________________
      ___________________________________________________________ рублей.
      5.4. Надбавки в размере __________________________________________
      ___________________________________________________________ рублей.
      5.5. Районный коэффициент ________________________________________
      5.6. Иные дополнительные (поощрительные) выплаты _________________
      __________________________________________________________________
      5.7. Продолжительность отпуска ___________________________________
      __________________________________________________________________
      5.8. Время использования отпуска _________________________________
      5.9. Условия жилищно-бытового и иного обеспечения преподавателя
      __________________________________________________________________
      5.10. Условия повышения квалификации _____________________________
      __________________________________________________________________
      5.11. Иные условия контракта _____________________________________
      __________________________________________________________________
      __________________________________________________________________
      6. Срок действия контракта _______________________________________
      __________________________________________________________________
      __________________________________________________________________
      7.  При  условии  прекращения  контракта  по  уважительным причинам
наряду  с  выплатами,   предусмотренными  действующим  законодательством,
преподавателю  может  быть  выплачено  единовременное  пособие  в размере
________________________________________________________________________
      8. Особые условия при расторжении контракта ______________________
      __________________________________________________________________

   Руководитель вуза
   Преподаватель

   -------------------------------------------------------------------
                                                            подпись
    ---------------
    подпись, печать

                                                     Форма бюллетеня

                             Бюллетень

   для тайного голосования по конкурсному отбору
   на должность ______________________________________________________
                            (наименование должности, кафедры)

   ученый совет_______________________________________________________
   ___________________________________________________________________
   (наименование вуза, факультета)
   к заседанию ученого совета ________________________________________
   ___________________________________________________________________
   (дата и номер протокола)
   ___________________________________________________________________
   (фамилия, имя и отчество)

   Голосование   выражается  оставлением   или  вычеркиванием  фамилии
претендента

Трудовой контракт с руководителем службы рекламы и маркетинга

		                                                   Примерная форма

                   Трудовой контракт с руководителем
                      службы рекламы и маркетинга

     гор. (пос.)_________________             "____"__________20___г.

     Предприятие (официальное   наименование),  именуемое  в  дальнейшем
"Предприятие", в лице____________________________, действующего на осно-
                       (должность, Ф.И.О.)
вании устава, с одной стороны, и__________________________________,
                                        ((Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник" с другой стороны,  заключили настоящий
контракт о нижеследующем:

                         1. Предмет Контракта

     1.1. Работник принимается на работу на предприятие на должность ру-
ководителя службы рекламы и маркетинга для выполнения  трудовых  обязан-
ностей, связанных с руководством указанной службой, планированием и сти-
мулированием сбыта,  изучением   и   прогнозированием   рынка,  рекламой
Предприятия, его возможностей, продукции и услуг.

                           2. Срок Контракта

     2.1. Контракт заключается между Предприятием и Работником сроком на
____________ года (месяца) и действует с "____"__________ 20___ г. по
"____"____________20___ г.,  на неопределенный срок; на время выполнения
обусловленной настоящим контрактом работы (ненужное зачеркнуть)

                       3. Общие условия Контракта

     3.1. Заключая настоящий контракт,  Работник принимает во  внимание,
что Предприятие является________________________________________________
________________________________________________________________________
     (краткая характеристика предприятия, учреждения, организации)
     3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые  обязанности  в  соот-
ветствии с настоящим Контрактом,  Работник будет исходить из Устава (По-
ложения) Предприятия.
     3.3. Работник как руководитель службы рекламы и маркетинга подчиня-
ется непосредственно  Директору  Предприятия  (председателю   правления,
главному редактору и т.п.  - ненужное зачеркнуть), а в отдельных случаях
- в соответствии с Положением о ________________________________________
- Дирекции (Правлению, Совету Предприятия, Редакционному Совету и т.п. -
ненужное зачеркнуть).
     3.4. Работник  является  полноправным  членом  трудового коллектива
Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его  об-
щего собрания (конференции).
     3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по  любому  вопросу
деятельности Предприятия.
     3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с Пра-
вилами внутреннего трудового распорядка Предприятия,  коллективным дого-
вором и трудовым законодательством.
     3.7. Работнику  гарантируется беспрепятственное осуществление права
на объединение в профсоюз.  Дискриминация Работника  в  режиме  рабочего
времени и  времени  отдыха,  оплате труда и других существенных условиях
работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.

                         4. Обязанности сторон

     4.1. Работник обязуется:
     а) осуществлять  руководство службой рекламы и маркетинга,  обеспе-
чить ее функционирование в соответствии с Общим положением об  отделах и
Положением о службе рекламы и маркетинга, действующими на Предприятии;
     б) разрабатывать исходя из уставных задач Предприятия планы по мар-
кетингу и  координировать  связанную с маркетингом деятельность отделов
Предприятия на товарных рынках,  в  том  числе  разрабатывать  планы  по
структуре рынка,  ценам, качественным характеристикам и конкретно - спо-
собности продукции и услуг;
     в) планировать номенклатуру продукции и услуг Предприятия,  а имен-
но, осуществлять отбор и разрабатывать совместно с заинтересованными от-
делами рекомендации по производству и сбыту  конкурентоспособной продук-
ции и оказанию перспективных коммерческих услуг;
     г) изучать рынок в сфере деятельности Предприятия,  в том числе со-
бирать соответствующие данные из средств массовой  информации,  получать
их от различных предприятий и организаций, а также изучать поведение по-
купателей и на этой основе прогнозировать спрос на  продукцию  и  услуги
Предприятия;
     д) Участвовать в управлении и совершенствовании каналов распростра-
нения продукции и услуг Предприятия,  обеспечить создание и модернизацию
компьютерной информационно-поисковой системы управления сбытом;
     е) Разрабатывать  и осуществлять планы по рекламе Предприятия,  его
возможностей, продукции и услуг;
     ж) проводить различные мероприятия рекламного характера;
     з) устанавливать и развивать связи с рекламными фирмами, агенствами
и т.п.;
     и) представлять Предприятию и обеспечивать реализацию  связанных  с
рекламой идей,  тематики, дизайна, планирования, выбора средств массовой
информации и разбивки по времени рекламной продукции;
     к) обеспечивать  сбор  и размещение в средствах массовой информации
рекламных объявлений, а также проводить на коммерческой основе рекламные
мероприятия для других предприятий и организаций;
     л) за время действия контракта достичь следующих результатов_______
________________________________________________________________________
(или выполнить в полном объеме программу, прилагаемую к настоящему Конт-
ракту и являющуюся его неотъемлемой частью);
     м) добросовестно,своевременно, на высоком профессиональном уровне и
точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать Правила внутреннего
трудового распорядка Предприятия,  использовать все  рабочее  время  для
производительного  труда,  воздерживаться  от действий,  мешающих другим
сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;
     н) заботиться о сохранности оборудования,  сырья, готовой продукции
и иного имущества Предприятия, а также собственности других работников;
     о) своевременно  и точно исполнять распоряжения Директора Предприя-
тия;
     п) по распоряжению Директора предприятия выезжать в командировки;
     р) не разглашать без согласия Директора Предприятия  полученную  во
время работы  научно-техническую  и иную коммерческую и конфиденциальную
информацию;
     с) немедленно ставить в известность администрацию Предприятия о на-
рушении технологии производства,  невыполнении норм труда, случаях хище-
ния и порчи имущества Предприятия;
     т) представлять Директору ежеквартально до 5 числа отчет  о  работе
службы за прошедший квартал и план работы на предстоящий квартал.

     4.2. Предприятие обязуется:
     а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями насто-
ящего Контракта;
     б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения
им обязанностей  по  настоящему  Контракту,  в том числе предоставлять в
распоряжение сотрудника необходимые технические и  материальные средства
в исправном состоянии;
     в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой _________
___________________________________;
компьютер, ксерокс, принтер и т.п.)
     г) обеспечивать   Работника   (специальной  одеждой,  специальной
обувью, средствами индивидуальной защиты)_______________________________
__________________________, организовать  надлежащий  уход  за этим иму-
ществом;
     д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
     е) обеспечивать условия оплаты труда,  нормы  рабочего  времени  и
времени отдыха в соответствии с настоящим Контрактом и действующим зако-
нодательством;
     ж) обеспечить  повышение Работником квалификации и роста профессио-
нального мастерства за счет собственных средств в ______________________
                                          (форма повышения квалификации)
в течение ______ года (месяцев);
     з) обеспечить  сохранность личного имущества,  инструмента,  транс-
портных средств работника на территории предприятия;
     и) предоставить  автомобиль  для  служебных  поездок  или выплатить
компенсацию при использовании для служебных целей личного  автомобиля  в
следующем порядке______________________________________________________;
     к) в случае смерти Работника или наступления  у  него  инвалидности
при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения
срока контракта его семье или ему сумму в  размере  среднего  заработка,
полученного Работником за время работы по Контракту;
     л) следить за тем,  чтобы внедрение новой техники и оборудования не
ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и
безопасности Работника при работе с новой техникой и в  новых  условиях.
Все затраты по этому подпункту возлагаются на Предприятие;
     м) создать и поддерживать такой порядок взаимодействия отделов, при
котором все материалы,  касающиеся рекламы, обязательно проходили бы че-
рез службу рекламы и маркетинга,  а все рекомендации, разработанные этой
службой в пределах своей компетенции, были бы обязательными для осталь-
ных подразделений Предприятия.

                          5. Оплата труда

     5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей  в  течение
месячной нормы  рабочего  времени  Работнику гарантируется выплата долж-
ностного оклада в размере _________ рублей в  месяц.  Должностной  оклад
повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого зако-
нодательством.
     5.2. Работник  имеет  право  на получение по результатам своей дея-
тельности различных надбавок,  доплат,  премий,  других вознаграждений в
соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии.
     5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по  резуль-
татам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере:
     1)_______________________________________________;
     2)_______________________________________________;
     3)_______________________________________________;
     5.4. Работнику  выплачивается  вознаграждение по результатам работы
за год в размере _______ руб.

                    6. Рабочее время и время отдыха

     6.1. Работнику устанавливается нормированный  (ненормированный  ра-
бочий день.
     6.2. Месячная норма рабочего времени составляет __________________.
Нормальная продолжительность  рабочего дня не должна превышать 8 (4) ча-
сов в день.  Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается
в двойном размере за каждый час.
     6.3. Время  начала  и окончания рабочего дня,  а также перерыва для
отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
Предприятия и распоряжения Директора. (Вариант: Работнику устанавливает-
ся гибкое рабочее время. Он вправе сам определять время начала и оконча-
ния рабочего дня).
     6.4. Нормальная продолжительность рабочей  недели,  как  правило,не
должна превышать  41  (20,5) час в неделю.  Переработка сверх нормальной
продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за  каж-
дый час.
     Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии  с  правилами
внутреннего трудового распорядка Предприятия.
     6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной
продолжительности рабочего времени,  но при этом продолжительность рабо-
чего времени за учетный период (_ месяца) не должна превысить нормально-
го числа рабочих часов (_ часа).
     6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.  Ра-
бота в ночное время оплачивается в полуторном размере.

                             7. Отпуск

     7.1. Работник    имеет   право   на   ежегодный   основной   отпуск
продолжительностью _______ календарных дней.  В зависимости от результа-
тов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.
     К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь а размере __
_______рублей.

           8. Социальное страхование и социальное обеспечение

     8.1. Работник в  период  действия  Контракта  подлежит  социальному
страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим зако-
нодательством о труде и социальном обеспечении.
     8.2. При  постоянной  утрате  трудоспособности (инвалидности) в ре-
зультате несчастного случая на производстве работнику выплачивается  до-
полнительно к установленному законодательством единовременное пособие в
размере__________________ окладов.
     8.3. В  случае инвалидности по болезни или в результате несчастного
случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовре-
менное пособие в размере _________ окладов.
     8.4. В случае смерти Работника  в  период  действия  контракта  его
семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством по-
собие в размере __________________ окладов.
     8.5. При  временной  утрате трудоспособности работнику оплачивается
стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере____
_________________.

                   9. Социально-бытовое обслуживание

     9.1. Социально-бытовое  обслуживание Работника осуществляется руко-
водством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового
коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели.
     9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы  по  соци-
ально-бытовому обслуживанию,  не установленные действующим законодатель-
ством:
     - выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере___
______________;
     - ежегодное  предоставление  Работнику и членам его семьи путевки в
санаторий или дом отдыха с оплатой работником ______ процентов стоимос-
ти путевки;
     - предоставление квартиры Работнику на условиях____________________
_______________________________________________________________________.

           10. Изменение, продолжение и прекращение контракта

     10.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение воз-
можно по соглашению сторон в любое время.
     10.2. По истечении срока Контракта он прекращается.  Это правило не
распространяется на случаи,  когда трудовые отношения фактически продол-
жаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.  В этом случае
Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями.
     10.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работни-
ка в случае:
     а) его  болезни или инвалидности,  препятствующих выполнению работы
по Контракту;
     б) нарушения  руководством Предприятия законодательства о труде или
настоящего Контракта;
     в) других уважительных причин______________________________________
_______________________________________________________________________
     10.4. Контракт  до истечения срока его действия может быть расторг-
нут по инициативе Предприятия по следующим основаниям:
     а) изменения  в организации производства и труда (ликвидация Предп-
риятия,  сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий
труда и т.п.);
     б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой  работе  при
отсутствии виновных действий с его стороны;
     в) виновные действия Работника  (систематическое  неисполнение  без
уважительных причин трудовых обязанностей,  прогулов,появление на работе
в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины,  разглаше-
ние коммерческой тайны, нарушение п.п. 12.3 настоящего Контракта, совер-
шение хищения и т.п.)
     10.5. Увольнение  по инициативе Предприятия осуществляется на осно-
вании    соответствующего    заключения    руководителя     структурного
подразделения  Предприятия,  с соблюдением при этом требований трудового
законодательства.

               11. Компенсации при прекращении контракта

     11.1. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.
10.3 подп.  а)  и  б) п.10.4 Работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка.
     При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в подп. а)
п.10.4 за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на  пе-
риод поиска  работы  в течение второго и третьего месяца со дня увольне-
ния, если он в течение  10 календарных дней после увольнения зарегистри-
ровался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.
     11.2. При условии прекращения контракта (по  уважительным причинам)
наряду с  выплатами,  предусмотренными  действующим  законодательством и
настоящим Контрактом Работнику выплачивается также единовременное  посо-
бие в размере _____________ рублей.

                         12. Особые условия

     12.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы;  Ра-
ботник принимается на работу на Предприятие по совместительству  (ненуж-
ное зачеркнуть).
     12.2. Трудовые функции,  не  вытекающие  из  настоящего  Контракта,
могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с  согласия  Ди-
ректора Предприятия.
     12.3. Работник не имеет права  выполнять  по  договорам  с  другими
предприятиями  и организациями работу,  связанную с рекламой и маркетин-
гом, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприя-
тиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб
Предприятию. Не исполнение данного пункта является достаточным основани-
ем для увольнения Работника (при соблюдении требований КЗоТ РФ).
     12.4. Предприятие  выплачивает Работнику в течение _____ дней после
заключения Контракта единовременное пособие в  размере  _______  рублей.
Пособие не является формой оплаты труда.
     12.5. Предприятие ежемесячно выплачивает Работнику _______ рублей.
     12.6. Все  материалы,  созданные с участием Работника и по заданиям
Предприятия являются собственностью Предприятия.
     12.7. Стороны  берут  на  себя  обязательства не разглашать условия
настоящего Контакта без обоюдного согласия.
     12.8. Условия  настоящего  Контракта  могут быть изменены только по
соглашению сторон.
     12.9. Стороны  несут ответственность за выполнение обязанностей по
настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством.
     12.10. В случае прохождения рекламного материала  (включая  скрытую
рекламу) без  согласования  с  руководителем службы рекламы и маркетинга
Работник не несет дисциплинарной  или  материальной  ответственности  за
наступившие в связи с этим негативные последствия для Предприятия.
     12.11. Споры,  возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в
установленном действующим законодательством порядке.
     12.12. Во  всем остальном,  не предусмотренном настоящим Контрактом
стороны руководствуются нормами КЗоТа РФ и Устава (Положения)  Предприя-
тия.

                           13. Прочие условия

     13.1. Настоящий  Контракт  составлен в двух экземплярах:  по одному
для каждой из сторон и считается действительным только при наличии  под-
писей обеих сторон:  Работника и Предприятия, заверенных печатью послед-
него.
     13.2. Адреса и данные сторон:
     Предприятие________________________________________________________
                (почтовый адрес и банковские реквизиты)
     Работник___________________________________________________________
              (адрес места жительства, год рождения, данные паспорта:
_______________________________________________________________________
     серия, номер, кем и когда выдан, наличие детей)

  _____________________(Ф.инициалы)    _____________________(Ф.инициалы)
     за Предприятие                        Работник

Трудовой контракт с работником - вариант

		                                                    Примерная форма

                    Трудовой контракт с работником

     гор. (пос.) _____________               "____"___________20___г.

     Предприятие (полное официальное наименование), именуемое в дальней-
шем "Предприятие", в лице _______________________, действующего на осно-
                            (должность, Ф.И.О.)
вании устава, с одной стороны, и _______________________________________
                                         (Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
контракт о нижеследующем:

                          1. Предмет контракта

     1.1.______________________________ принимается  на работу на предп-
риятие в качестве______________________________________________________;
                               (профессия)
на должность ______________________________________(ненужное зачеркнуть)
для выполнения трудовых обязанностей____________________________________
_______________________________________________________________________;
                        (краткая характеристика)

                          2. Срок контракта

     2.1.Контракт заключается  между Предприятием и Работником сроком на
__________ года (месяца) и действует с
     "___"_____________20___ г.  по "___"_____________20___ г.; на неоп-
ределенный срок;  на время выполнения  работы,  обусловленной  настоящим
Контрактом (ненужное вычеркнуть).

                       3. Общие условия контракта

     3.1. Заключая  настоящий контракт,  Работник принимает во внимание,
что Предприятие является
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(краткая характеристика предприятия, учреждения, организации)
     3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые  обязанности  в  соот-
ветствии с настоящим Контрактом,  Работник будет исходить из Устава (По-
ложения) Предприятия.
     3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю,____________
________________________________________________________________________
     (наименование структурного подразделения)
а также Директору Предприятия.
     3.4. Работник  является  полноправным  членом  трудового коллектива
Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его  об-
щего собрания (конференции).
     3.5. Работник вправе высказывать личное мнение  по  любому  вопросу
деятельности Предприятия.
     3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с пра-
вилами внутреннего трудового распорядка Предприятия,  коллективным дого-
вором и трудовым законодательством.
     3.7. Работнику  гарантируется беспрепятственное осуществление права
на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в  режиме  времени  и
времени отдыха,  оплате  труда  и других существенных условиях работы по
причине его участия в профсоюзе не допускается.

                        4. Обязанности сторон

     4.1. Работник обязуется:
     а) выполнять  в  соответствии со своей профессией,  специальностью,
квалификацией (должностью) следующие работы:____________________________
     б) за время действия контракта достичь следующих результатов_______
_______________________________________________________________________;
(или выполнить в полном объеме программу, прилагаемую к настоящему Конт-
ракту и являющуюся его неотъемлемой частью).
     в) добросовестно,  своевременно, на высоком профессиональном уровне
и точно исполнять свои трудовые обязанности,  соблюдать правила внутрен-
него  трудового  распорядка Предприятия,  использовать все рабочее время
для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим
сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;
     г) заботиться о сохранности оборудования,  сырья, готовой продукции
и иного имущества Предприятия, а также собственности других работников;
     д) своевременно и точно исполнять распоряжения Директора  Предприя-
тия и непосредственного руководителя;
     е) по распоряжению Директора предприятия выезжать в командировки;
     ж) не  разглашать без согласия непосредственного руководителя полу-
ченную во время работы научно-техническую и иную коммерческую  и  конфе-
денциальную информацию;
     з) немедленно ставить в  известность  администрацию  Предприятия  о
нарушении технологии производства,  невыполнении норм труда, случаях хи-
щения и порчи имущества Предприятия.
     4.2. Предприятие обязуется:
     а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями насто-
ящего Контракта;
     б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения
им обязанностей  по настоящему Контракту,  в том числе,  предоставлять в
распоряжение сотрудника необходимые технические и  материальные средства
в исправном состоянии;
     в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой__________
________________________________________________________________________
                  (компьютер, ксерокс, принтер и т.п.)
     г) обеспечивать Работника следующей специальной одеждой, специаль-
ной обувью и другими средствами индивидуальной защиты___________________
________________________________________________________________________
организовать надлежащий уход за этими средствами;
     д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
     е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и вре-
мени  отдыха в соответствии с настоящим Контрактом и действующим законо-
дательством;
     ж) обеспечить    повышение    Работником   квалификации   и   роста
профессионального мастерства за счет собственных средств в _____________
________________________________________________________________________
                     (форма повышения квалификации)
в течение__________________________________ года (месяцев);
     з) обеспечить сохранность личного  имущества,  инструмента,  транс-
портных средств работника на территории предприятия;
     и) предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить ком-
пенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля в сле-
дующем порядке__________________________________________________________
________________________________________________________________________
     к) в случае смерти Работника или наступления  у  него  инвалидности
при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения
срока контракта его семье или ему сумму в  размере  среднего  заработка,
полученного Работником за время работы по Контракту;
     л) следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не
ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и
безопасности Работника при работе с новой техникой и в  новых  условиях.
Все затраты по этому подпункту возлагаются на Предприятие.

                           5. Оплата труда

     5.1. За  добросовестное  исполнение трудовых обязанностей в течение
месячной нормы рабочего времени Работнику  гарантируется  выплата  долж-
ностного оклада (тарифной ставки) в размере _____________ рублей в месяц
(за час).  Должностной оклад (тариф) повышается в зависимости от индекса
стоимости жизни, определяемого законодательством.
     5.2. Работник имеет право на получение по  результатам  своей  дея-
тельности различных надбавок,  доплат,  премий,  других вознаграждений в
соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии.
     5.3. Работнику  устанавливаются следующие вознаграждения по резуль-
татам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере:
     1)_________________________________________________________________
_______________________________________________________________________;
     2)_________________________________________________________________
_______________________________________________________________________;
     3)_________________________________________________________________
_______________________________________________________________________;
     5.4. Работнику  выплачивается  вознаграждение по результатам работы
за год в размере _______ руб.

                    6. Рабочее время и время отдыха

     6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный)  ра-
бочий день.
     6.2. Месячная норма рабочего времени составляет  ___________.  Нор-
мальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в
день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.  Пере-
работка сверх  нормальной  продолжительности рабочего дня оплачивается в
двойном размере за каждый час.
     6.3. Время  начала  и окончания рабочего дня,  а также перерыва для
отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
Предприятия и распоряжения руководителей.
     6.4. Нормальная продолжительность рабочей  недели,  как  правило,не
должна превышать  41  (20,5) час в неделю.  Переработка сверх нормальной
продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за  каж-
дый час.
     Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии  с  правилами
внутреннего трудового распорядка Предприятия.
     6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной
продолжительности рабочего времени,  но при этом продолжительность рабо-
чего времени за учетный период (_ месяца) не должна превысить нормально-
го числа рабочих часов (_ часа).
     6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.  Ра-
бота в ночное время оплачивается в полуторном размере.

                          7. Отпуск

     7.1. Работник    имеет   право   на   ежегодный   основной   отпуск
продолжительностью _______ календарных дней.  В зависимости от результа-
тов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.
     К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь а размере __
_______рублей.

           8. Социальное страхование и социальное обеспечение

     8.1. Работник в  период  действия  Контракта  подлежит  социальному
страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим зако-
нодательством о труде и социальном обеспечении.
     8.2. При  постоянной  утрате  трудоспособности (инвалидности) в ре-
зультате несчастного случая на производстве работнику выплачивается  до-
полнительно к установленному законодательством единовременное пособие в
размере__________________ окладов.
     8.3. В  случае инвалидности по болезни или в результате несчастного
случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовре-
менное пособие в размере _________ окладов.
     8.4. В случае смерти Работника  в  период  действия  контракта  его
семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством по-
собие в размере __________________ окладов.
     8.5. При  временной  утрате трудоспособности работнику оплачивается
стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере____
_________________.

                   9. Социально-бытовое обслуживание

     9.1. Социально-бытовое  обслуживание Работника осуществляется руко-
водством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового
коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели.
     9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы  по  соци-
ально-бытовому обслуживанию,  не установленные действующим законодатель-
ством:
     - выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере___
______________;
     - ежегодное  предоставление  Работнику и членам его семьи путевки в
санаторий или дом отдыха с оплатой работником ______ процентов стоимос-
ти путевки;
     - предоставление квартиры Работнику на условиях____________________
_______________________________________________________________________.

           10. Изменение, продолжение и прекращение контракта

     10.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение воз-
можно по соглашению сторон в любое время.
     10.2. По истечении срока Контракта он прекращается.  Это правило не
распространяется на случаи,  когда трудовые отношения фактически продол-
жаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.  В этом случае
Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями.
     10.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работни-
ка в случае:
     а) его  болезни или инвалидности,  препятствующих выполнению работы
по Контракту;
     б) нарушения  руководством Предприятия законодательства о труде или
настоящего Контракта;
     в) других уважительных причин______________________________________
_______________________________________________________________________
     10.4. Контракт  до истечения срока его действия может быть расторг-
нут по инициативе Предприятия по следующим основаниям:
     а) изменения  в организации производства и труда (ликвидация Предп-
риятия,  сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий
труда и т.п.);
     б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой  работе  при
отсутствии виновных действий с его стороны;
     в) виновные действия Работника  (систематическое  неисполнение  без
уважительных причин трудовых обязанностей,  прогулов,появление на работе
в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины,  разглаше-
ние коммерческой тайны, нарушение п.п. 12.3 настоящего Контракта, совер-
шение хищения и т.п.)
     10.5. Увольнение  по инициативе Предприятия осуществляется на осно-
вании    соответствующего    заключения    руководителя     структурного
подразделения  Предприятия,  с соблюдением при этом требований трудового
законодательства.

              11. Компенсации при прекращении контракта

     11.1. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.
10.3 подп.  а)  и  б) п.10.4 Работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка.
     При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в подп. а)
п.10.4 за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на  пе-
риод поиска  работы  в течение второго и третьего месяца со дня увольне-
ния, если он в течение  10 календарных дней после увольнения зарегистри-
ровался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.
     11.2. При условии прекращения контракта (по  уважительным причинам)
наряду с  выплатами,  предусмотренными  действующим  законодательством и
настоящим Контрактом Работнику выплачивается также единовременное  посо-
бие в размере _____________ рублей.

                           12. Особые условия

     12.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы;  Ра-
ботник принимается на работу на Предприятие по совместительству  (ненуж-
ное зачеркнуть).
     12.2. Трудовые функции,  не  вытекающие  из  настоящего  Контракта,
могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия руко-
водителя структурного подразделения и директора Предприятия.
     12.3. Работник  не  имеет  права  выполнять  по договорам с другими
предприятиями и организациями работу, связанную с ______________________
_______________________________________________, по настоящему Контракту
(краткая характеристика трудовой функции Работника)
 а также  заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях
и организациях,  если это может нанести  экономический  или  иной  ущерб
Предприятию. Не исполнение данного пункта является достаточным основани-
ем для увольнения Работника.
     12.4. Предприятие  выплачивает Работнику в течение _____ дней после
заключения Контракта единовременное пособие в  размере  _______  рублей.
Пособие не является формой оплаты труда.
     12.5. Предприятие ежемесячно выплачивает Работнику _______ рублей.
     12.6. Все  материалы,  созданные с участием Работника и по заданиям
Предприятия являются собственностью Предприятия.
     12.7. Стороны  берут  на  себя  обязательства не разглашать условия
настоящего Контакта без обоюдного согласия.
     12.8. Условия  настоящего  Контракта  могут быть изменены только по
соглашению сторон.
     12.9. Стороны  несут ответственность за выполнение обязанностей по
настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством.
     12.10. Споры,  возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в
установленном действующим законодательством порядке.
     12.11. Во  всем остальном,  не предусмотренном настоящим Контрактом
стороны руководствуются нормами КЗоТа РФ и Устава (Положения)  Предприя-
тия.

                        13. Прочие условия

     13.1. Настоящий  Контракт  составлен в двух экземплярах:  по одному
для каждой из сторон и считается действительным только при наличии  под-
писей обеих сторон:  Работника и Предприятия, заверенных печатью послед-
него.
     13.2. Адреса и данные сторон:
     Предприятие________________________________________________________
                (почтовый адрес и банковские реквизиты)
     Работник___________________________________________________________
              (адрес места жительства, год рождения, данные паспорта:
_______________________________________________________________________
     серия, номер, кем и когда выдан, наличие детей)

  _____________________(Ф.инициалы)    _____________________(Ф.инициалы)
     за Предприятие                        Работник

     МП


  

		

 

Трудовой контракт с президентом акционерного общества. Образец

		                             ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
                           С ПРЕЗИДЕНТОМ ОБЩЕСТВА
   
   г. ________________                            "__"__________ 20___ г.
   
        Акционерное общество _______________________________, именуемое в
                                    (наименование)
   
   дальнейшем Общество,  в лице Общего собрания учредителей (акционеров),
   действующего на основании  Устава,  с  одной  стороны,  и  г-н  (г-жа)
   ____________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Президент,  с
   другой стороны,  руководствуясь трудовым законодательством  Российской
   Федерации, заключили настоящий Контракт о нижеследующем:
   
             1. Права, обязанности и ответственность Президента
   
        1.1. Контракт  регулирует  трудовые и иные тесно с ними связанные
   отношения между Президентом и Обществом.
        1.2. Общество   является   основным   местом  работы  Президента.
   Президент  не   может   занимать   иные   оплачиваемые   должности   в
   государственных   или   общественных   органах,   а  также  на  других
   предприятиях, в учреждениях и организациях.
        1.3. Президенту   поручается   управлять  Обществом,  обеспечивая
   рентабельность его деятельности не ниже ____%, социально-экономическое
   и финансовое развитие.
        1.4. Президент самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности
   Общества,  отнесенные к его компетенции настоящим контрактом,  Уставом
   Общества,  другими   учредительными   документами,   законодательством
   Российской Федерации, положением о персонале, должностной инструкцией,
   решениями Общего собрания и совета директоров.
        1.5. Президент подотчетен Общему собранию акционеров.  В случаях,
   предусмотренных  законодательством,  настоящим  Контрактом,  Президент
   может   быть   освобожден  от  занимаемой  должности  решением  общего
   собрания.
        Обо всех    решениях,    принятых    Президентом    по   вопросам
   финансово-хозяйственной деятельности Общества,  Президент  докладывает
   правлению  на  каждом  заседании,  а также представляет доклад о своей
   деятельности каждому очередному Общему собранию акционеров.
        Решения Общего  собрания  и  правления  Общества  для  Президента
   обязательны.
        1.6. Президент издает приказы и дает письменные указания, которые
   подлежат обязательному учету и хранятся в делах Общества.
        Приказы и  указания  Президента  обязательны для всех должностных
   лиц и других сотрудников Общества и подлежат немедленному исполнению.
        Приказы и      указания,     противоречащие     законодательству,
   учредительным  документам,  решениям  Общего   собрания   или   совета
   директоров,  исполнению  не подлежат и должны быть отменены (изменены)
   Президентом в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий.
        1.7. Президент имеет право:
        - без доверенности действовать от имени Общества;
        - представлять   интересы   Общества   на  всех  отечественных  и
   иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях;
        - распоряжаться  имуществом  и  средствами  Общества  в пределах,
   установленных Уставом Общества и действующим законодательством;
        - утверждать  правила,  процедуры  и  другие внутренние документы
   Общества,   определять   организационную   структуру   Общества,    за
   исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров;
        - утверждать   штатное   расписание    Общества,    филиалов    и
   представительств;
        - принимать на работу и увольнять с  работы  сотрудников,  в  том
   числе  назначать и увольнять своих заместителей,  главного бухгалтера,
   руководителей подразделений, филиалов и представительств;
        - поощрять работников Общества, а также налагает на них взыскания;
        - открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества,
   заключать договоры и совершать иные сделки;
        - утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;
        - организовать бухгалтерский учет и отчетность;
        - представлять на утверждение Общего собрания акционеров  годовой
   отчет и баланс Общества;
        - организовать подготовку и проведение общих собраний акционеров;
        - председательствовать на заседаниях правления;
        - подписывать исходящие, а также платежные документы;
        - осуществлять  иные  полномочия,  связанные  с  реализацией  его
   компетенции.
        1.8. Президент обязан:
        - соблюдать  действующее  законодательство,  условия   настоящего
   Контракта;
        - соблюдать лояльность по отношению к интересам Общества;
        - обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности;
        - осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;
        - контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие
   отделов и других служб Общества;
        - производить страхование имущества;
        - принимать меры к устранению причин  и  условий,  которые  могут
   привести к конфликтной ситуации в коллективе;
        - организовывать  соблюдение  дисциплины  труда,  правил  техники
   безопасности;
        - правильно организовывать труд работников;
        - создавать условия для роста производительности труда;
        - улучшать условия труда и быта работников;
        - отчитываться перед Обществом;
        - соблюдать  коммерческую  тайну  Общества  и   принимать   меры,
   обеспечивающие ее охрану;
        - своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и  размерах,
   определяемых законодательством;
        - организовывать  ведение  протоколов   заседаний   правления   и
   беспрепятственный доступ к ним акционеров Общества;
        - выполнять  другие  обязанности,  связанные  с  реализацией  его
   компетенции.
        1.9. Неисполнение или ненадлежащее исполнение  Президентом  своих
   обязанностей  или  неиспользование  прав  могут служить основанием для
   досрочного расторжения контракта по инициативе Общества.
        1.10. В   случае   причинения  обществу  материального  ущерба  в
   результате противоправного виновного  поведения  президента  он  несет
   материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба,
   но не свыше:
        - своего   среднего  месячного  заработка,  если  ущерб  причинен
   излишними  денежными  выплатами,  неправильной  постановкой  учета   и
   хранения   имущественных   или   финансовых   ценностей,   непринятием
   обязательных мер к  предотвращению  убытков,  хищений,  уничтожения  и
   порчи оборудования или утраты денежных ценностей;
        - трех месячных заработков, если ущерб причинен в связи с оплатой
   за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой
   работы сотрудником,  незаконно уволенным или  переведенным  на  другую
   работу,  а  также если Президент умышленно задержал исполнение решения
   суда о восстановлении сотрудника на работе.
        1.11. Президент отвечает в полном размере ущерба, причиненного по
   его вине,  в случаях,  прямо  указанных  в  трудовом  законодательстве
   Российской Федерации,  либо если ущерб возник в результате принятых им
   решений,  выходящих за пределы его полномочий.  Он не освобождается от
   ответственности,   если   действия,   влекущие  ответственность,  были
   предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
        Не подлежит  возмещению  ущерб,  который  может  быть  отнесен  к
   категории нормального производственно-хозяйственного риска.
        1.12. За    иные   дисциплинарные   нарушения   Президент   несет
   ответственность   согласно   трудовому   законодательству   Российской
   Федерации.  Взыскания налагаются решениями Общего собрания учредителей
   (акционеров).
   
                           2. Конфликт интересов
   
        2.1. Президент в период действия настоящего Контракта  не  вправе
   учреждать  или  принимать  участие  в  предприятиях,  конкурирующих  с
   Обществом.
        Нарушение данного  условия  является  основанием  для прекращения
   настоящего Контракта.
        2.2. Президент  не  вправе  совершать  от  своего  имени  в своих
   интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые
   составляют предмет деятельности общества.
        Совет директоров вправе запретить Президенту заключение  подобной
   сделки.
   
             3. Срок действия и основания расторжения Контракта
   
   
        3.1. Настоящий Контракт заключен на срок __________ лет (года)  с
   __________ 20___ г. по __________ 20___ г.
        3.2. Условия настоящего Контракта могут быть изменены  только  по
   согласию сторон и оформлены в письменном виде.
        3.3. После истечения срока  Контракта  по  соглашению  сторон  он
   может  быть  продлен  или  заключен  на  новый срок путем оформления в
   установленном порядке нового контракта.
        3.4. До истечения срока Контракт может быть расторгнут:
        - по соглашению сторон;
        - в  случае  призыва или поступления Президента на действительную
   военную службу или на военные  сборы  продолжительностью  не  менее  1
   месяца;
        - в случае вступления в законную  силу  приговора  суда,  которым
   Президент осужден к наказанию,  исключающему возможность исполнения им
   своих обязанностей;
        - в случае избрания Президента на выборную должность;
        - по инициативе Президента;
        - по инициативе Общества.
        3.5. По инициативе Президента Контракт может  быть  расторгнут  в
   случае:
        - болезни или инвалидности,  препятствующих выполнению работы  по
   Контракту;
        - нарушения   Обществом   законодательства   о   труде,   условий
   настоящего   контракта,   выразившегося   в   незаконном   ограничении
   компетенции Президента;
        - отказа  Президента  от  продолжения работы в связи с изменением
   существенных условий труда;
        - по другим уважительным причинам.
        3.6. По инициативе Общества  Контракт  может  быть  расторгнут  в
   случаях:
        - ликвидации или реорганизации Общества;
        - обнаружившегося  несоответствия Президента занимаемой должности
   вследствие  недостаточной   квалификации   или   состояния   здоровья,
   препятствующих  продолжению  работы  и  подтвержденных соответствующим
   образом;
        - однократного грубого нарушения Президентом своих обязанностей в
   случаях, установленных настоящим Контрактом или законодательством;
        - нарушения Президентом условий Контракта;
        - когда Президент  не  обеспечивает  рентабельность  деятельности
   Общества, его социально-экономическое и финансовое развитие;
        - использует свои полномочия вопреки законным интересам  общества
   в целях извлечения для себя выгод.
        3.7. При расторжении Контракта Президенту выплачивается  выходное
   пособие в размере __________________________________________________.
        3.8. При  ликвидации  или  реорганизации   Общества,   когда   за
   Президентом не может быть сохранена занимаемая им должность,  Общество
   обязано  предупредить  его  о  предстоящем  расторжении  Контракта  не
   позднее чем за два месяца.  В этом случае Общество обязуется выплатить
   Президенту компенсацию в размере ____________________________ рублей.
        3.9. Во   время   срока  действия  предупреждения  о  расторжении
   Контракта по инициативе Общества президенту предоставляется __________
   дней с сохранением заработка для поиска новой работы.
        Если Президент   найдет   новую   работу   до   истечения   срока
   предупреждения,  он вправе с согласия Общества расторгнуть Контракт до
   окончания этого срока.
        3.10. При прекращении или расторжении Контракта все расчеты между
   сторонами должны  быть  произведены  в  день  выдачи  трудовой  книжки
   Президенту.
        3.11. По соглашению сторон допускается  приостановление  действия
   Контракта  в  случаях  призыва Президента на военные сборы и по другим
   основаниям, причем срок окончания Контракта остается неизменным.
   
                              4. Оплата труда
   
        4.1. Общество обязуется выплачивать Президенту заработную плату в
   размере _____________________________ рублей в месяц,  а также ___% от
   чистой прибыли по результатам деятельности за квартал.
        4.2. По     решению     Общества    Президенту    устанавливается
   вознаграждение по результатам работы за год в размере ________________
   _______________ рублей.
        4.3. По соглашению сторон размер и  система  оплаты  труда  могут
   быть  пересмотрены.  Новые  условия Контракта оформляются в письменном
   виде,  подписываются  сторонами   и   являются   неотъемлемой   частью
   настоящего Контракта.
        4.4. С   суммы   заработной   платы   и   с   иных   определяемых
   законодательством  доходов  Президент  уплачивает  налоги в размерах и
   порядке, предусмотренных налоговым законодательством.
        4.5. Решение   Президента,   осуществление   которого   позволило
   повысить рентабельность деятельности Общества на  ___%  или  сократить
   расходы  финансовых  средств  Общества либо срок их оборачиваемости не
   менее чем на ___%  при неуменьшающемся доходе, является основанием для
   выплаты Президенту единовременного вознаграждения в размере __________
   _______________________ рублей.
   
                      5. Рабочее время и время отдыха
   
        5.1. Для   выполнения   Президентом   своих   обязанностей    ему
   устанавливается ненормированный рабочий день с ______ по _______.
        5.2. Президенту  устанавливается  пятидневная  рабочая  неделя  с
   выходными днями субботой и воскресеньем.
        5.3. Выход Президента на работу  в  выходные  и  праздничные  дни
   возможен  только  в  случаях,  предусмотренных  законодательством  и с
   оплатой труда не менее, чем в двойном размере или путем предоставления
   другого дня отдыха.
        Президент выходит на работу в выходные  или  праздничные  дни  по
   письменному распоряжению учредителей.
        5.4. Президенту  предоставляется  ежегодный  оплачиваемый  отпуск
   продолжительностью  36  календарных  дней  с  выплатой  компенсации  в
   размере среднего месячного заработка.
        Отпуск может  быть  предоставлен в любое время в течение рабочего
   года по соглашению сторон,  но при этом ежегодный основной  отпуск  за
   первый  год  работы может предоставляться не ранее чем по истечении 11
   месяцев со дня заключения настоящего Контракта.
        5.5. С  согласия  Общества  Президенту  может  быть  предоставлен
   отпуск без сохранения заработной  платы,  если  это  не  отразится  на
   нормальной работе Общества.
   
                6. Гарантии и компенсации. Разрешение споров
   
        6.1. На   Президента  распространяются  все  льготы  и  гарантии,
   установленные    законодательством,    учредительными     документами,
   положением  о  персонале  и  решениями  Общего собрания акционеров для
   сотрудников Общества.
        6.2. На   Президента   ведется   трудовая   книжка   в   порядке,
   установленном законодательством.
        6.3. Президент  подлежит  всем видам государственного социального
   страхования на период действия Контракта.
        6.4. Для  обеспечения  нормальной  работы  Президента Общество на
   период действия Контракта предоставляет ему __________________________
   _____________________________________________________________________.
        6.5. Для выполнения своих обязанностей Президент имеет  право  по
   своему  усмотрению  выезжать  в  служебные  командировки  с  оплатой в
   размерах,  установленных законодательством.  О выезде в командировку в
   другую  местность  Президент  обязан  заблаговременно  уведомить Общее
   собрание,  а в период  между  собраниями  Совет  директоров,  а  также
   указать  лицо,  на которое возлагаются обязанности Президента в период
   его отсутствия.
        6.6. При  увечье  либо  ином  повреждении  здоровья,  связанным с
   исполнением Президентом своих трудовых обязанностей,  ему  возмещается
   потерянный  заработок в зависимости от степени утраты профессиональной
   трудоспособности,  дополнительные расходы в связи с трудовым  увечьем,
   единовременное пособие,  а также может быть возмещен моральный вред. В
   случае  смерти  Президента  по  причинам,  связанным  сего   служебной
   деятельностью,  его наследникам выплачивается единовременное пособие в
   размере пятилетней минимальной заработной платы.
        Суммы возмещения вреда могут быть увеличены по соглашению сторон.
   Все суммы возмещения вреда подлежат индексации.
        6.7. Споры   между   сторонами   настоящего   Контракта  подлежат
   урегулированию  путем  непосредственных   переговоров   Президента   и
   Общества в лице Совета директоров.
        Если спор   между   сторонами   не   будет   урегулирован   путем
   переговоров, он разрешается в судебном порядке.
        6.8. Расторжение Контракта Обществом без законного основания либо
   в   нарушение   установленного  настоящим  Контрактом  порядка  влечет
   восстановление  Президента  в  прежней  должности   с   выплатой   ему
   заработной  платы  за  все  время  вынужденного  прогула и занесение в
   трудовую книжку соответствующей записи.
   
                        7. Заключительные положения
   
        7.1. Контракт вступает в силу в день его подписания.
        7.2. Условия  Контракта  могут  быть  изменены только по согласию
   сторон, оформленному в виде дополнения к настоящему Контракту.
        Вопросы, не   урегулированные   настоящим   Контрактом,  подлежат
   разрешению в соответствии с законодательством о труде.
        7.3. Настоящий   Контракт   составлен  в  2-х  экземплярах:  один
   экземпляр хранится в делах Общества, другой находится у Президента.
        Стороны вправе  в установленном порядке изготовить необходимое им
   количество копий Контракта.
   
                              Подписи сторон:
   
           Общество:                                   Президент:
   ____________________________               ___________________________
   ____________________________               ___________________________
   ____________________________               ___________________________
   ____________________________               ___________________________

  

		

 

Трудовой контракт с главным бухгалтером

		                                                   Примерная форма

                Трудовой контракт с главным бухгалтером

     гор. (пос.)_________________             "____"__________20___г.

     Предприятие (официальное   наименование),  именуемое  в  дальнейшем
"Предприятие", в лице____________________________, действующего на осно-
                       (должность, Ф.И.О.)
вании устава, с одной стороны, и__________________________________,
                                        (Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник" с другой стороны,  заключили настоящий
контракт о нижеследующем:

                          1. Предмет Контракта

     1.1. _________________________ принимается на работу на предприятие
               (Ф.И.О.)
на должность  главного  бухгалтера для выполнения трудовых обязанностей,
связанных с руководством работниками бухгалтерии Предприятия,  обеспече-
нием организации бухгалтерского учета на предприятии и контролем за  ра-
циональным, экономным  использованием всех видов ресурсов,  сохранностью
собственности Предприятия,  активным воздействием на повышение эффектив-
ности хозяйственной деятельности Предприятия.

                           2. Срок Контракта

     2.1. Контракт заключается между Предприятием и Работником сроком на
____________ года (месяца) и действует с "____"__________ 20___ г. по
"____"____________20___ г.,  на неопределенный срок; на время выполнения
обусловленной настоящим контрактом работы (ненужное зачеркнуть)

                       3. Общие условия Контракта

     3.1. Заключая настоящий контракт,  Работник принимает во  внимание,
что Предприятие является________________________________________________
________________________________________________________________________
     (краткая характеристика предприятия, учреждения, организации)
     3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые  обязанности  в  соот-
ветствии с настоящим Контрактом,  Работник будет исходить из Устава (По-
ложения) Предприятия.
     3.3. Работник подчиняется непосредственно Директору Предприятия.
     3.4. Возглавляемая главным бухгалтером бухгалтерия Предприятия  яв-
ляется самостоятельным  структурным  подразделением и не входит в состав
какого-либо другого подразделения.
     3.5. При  исполнении  своих  непосредственных трудовых обязанностей
Работник вправе:
     а) устанавливать служебные обязанности для подчиненных ему работни-
ков с тем,  чтобы каждый работник знал круг своих обязанностей и нес от-
ветственность за их выполнение;
     б) требовать от всех подразделений,  служб и работников Предприятия
в части оформления финансово-хозяйственных операций первичных документов
и их представления в бухгалтерию или на вычислительную установку, введе-
ния первичного учета;
     в) согласовывать назначение,  увольнение и перемещение  материально
ответственных лиц (кассиров, заведующих складами и др.);
     г) рассматривать и визировать договоры  и  соглашения,  заключаемые
предприятием, на  получение  или отпуск товарно-материальных ценностей и
на выполнение работ и услуг, а также приказы и распоряжения и другие до-
кументы по вопросам финансово-хозяйственной деятельности;
     д) требовать от руководителей бригад,  участков,  отделов и  других
подразделений и служб,  а в необходимых случаях и от Директора Предприя-
тия принятия мер к повышению эффективности использования средств  Предп-
риятия, к усилению сохранности собственности, обеспечению правильной ор-
ганизации бухгалтерского учета и контроля;
     е) требовать пересмотра завышенных и устаревших норм расхода сырья,
материалов, затрат труда и др.;
     ж) требовать  улучшения  складского и весоизмерительного хозяйства,
надлежащей организации приемки и хранения  сырья,  материалов  и  других
ценностей,  повышения обоснованного отпуска этих ценностей для нужд про-
изводства, обслуживания и управления;
     з) требовать  проведения  мероприятий по улучшению контроля за пра-
вильностью применения норм и нормативов, организация правильного первич-
ного  учета  выработки  продукции  и  движения деталей и полуфабрикатов,
организации учета использования сырья и материалов в  цехах,  на  произ-
водственных участках и т.п.;
     и) проверять в структурных  подразделениях  и  службах  Предприятия
соблюдение  установленного  порядка приемки,  оприходования,  хранения и
расходования денежных средств,  товарно-материальных и других ценностей;
     к) подготавливать   предложения  о  снижении  размеров  премий  или
лишений премий,  а также о применении иных мер дисциплинарного  воздейс-
твия к руководителям цехов, участков, бригад, отделов и других подразде-
лений и служб,  не обеспечивающих выполнения установленных правил оформ-
ления первичной   документации,   ведения   первичного  учета  и  других
требований по организации учета и контроля.
     3.6. Прием  и сдача дел при назначении и освобождении главного бух-
галтера оформляется актом после проверки состояния  бухгалтерского учета
и  достоверности отчетных данных.  Акт утверждается Директором Предприя-
тия.
     3.7. Работник является полноправным  членом  трудового  коллектива
Предприятия, участвует  с правом решающего голоса в деятельности его об-
щего собрания (конференции).
     3.8. Работник  вправе  высказывать  личное мнение по любому вопросу
деятельности Предприятия.
     3.9. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с пра-
вилами внутреннего трудового распорядка Предприятия,  коллективным дого-
вором и трудовым законодательством.
     3.10. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права
на объединение в профсоюз.  Дискриминация Работника  в  режиме  рабочего
времени  и  времени отдыха,  оплате труда и других существенных условиях
работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.

                         4. Обязанности сторон

     4.1. Работник обязуется:
     а) осуществлять организацию бухгалтерского  учета  хозяйственно-фи-
нансовой деятельности предприятия и контроль за экономным использовани-
ем материальных,  трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собствен-
ности Предприятия;
     б) обеспечивать рациональную  организацию  учета  и  отчетности  на
Предприятии и  в его подразделениях на основе максимальной централизации
и механизации учетно-вычислительных работ,  прогрессивных форм и методов
бухгалтерского учета и контроля, разработку и осуществление мероприятий,
направленных на соблюдение государственной дисциплины и укрепление  хо-
зяйственного расчета;
     в) организовывать учет поступающих денежных средств,  товарно-мате-
риальных ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах
бухгалтерского учета операций,  связанных с их движением,  учет издержек
производства и обращения,  исполнения смет расходов,  реализации продук-
ции,  выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой дея-
тельности предприятия,  а также финансовых, расчетных и кредитных опера-
ций,  контроль  за  законностью,  своевременностью  и  правильностью  их
оформления,  составление экономически обоснованных отчетных  калькуляций
себестоимости  продукции,  работ (услуг),  расчеты по заработной плате с
работниками предприятия, правильное начисление и перечисление платежей в
государственный бюджет,  взносов на государственное социальное страхова-
ние,  средств на финансирование капитальных вложений,  погашение в уста-
новленные  сроки  задолженности  банкам по ссудам,  отчисление средств и
фонды экономического стимулирования и другие фонды и резервы;
     г) осуществлять  контроль за соблюдением порядка оформления первич-
ных и бухгалтерских документов,  расчетов и платежных обязательств, рас-
ходования фонда заработной платы,  за установлением должностных окладов,
проведением инвентаризации денежных средств,  товарно-материальных  цен-
ностей  и  основных фондов,  проверок организации бухгалтерского учета и
отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия;
     д) участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-фи-
нансовой деятельности  по данным бухгалтерского учета и отчетности в це-
лях выявления внутрихозяйственных резервов,  устранения потерь и непро-
изводительных затрат,   принимать   меры   по  предупреждению  недостач,
незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценнос-
тей, нарушений  финансового и хозяйственного законодательства,  участво-
вать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и
товарно-материальных ценностей,  контролировать  передачу в необходимых
случаях материалов в следственные и судебные органы;
     е) вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной,  финан-
совой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других
расходов, законности  списания с бухгалтерских балансов недостач,  деби-
торской задолженности и других потерь,  сохранности бухгалтерских  доку-
ментов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив;
     ж) участвовать  в  работе  по  совершенствованию и расширению сферы
действия внутрихозяйственного расчета,  в разработке рациональной плано-
вой и учетной документации,  в организации внедрения средств механизации
учетно-вычислительных работ;
     з) обеспечивать своевременное составление  бухгалтерской отчетности
на основе данных первичных документов и бухгалтерских записей, представ-
ление ее в установленном порядке в соответствующие органы;
     и) оказывать методическую помощь работникам подразделений предприя-
тия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономичес-
кого анализа;
     к) знать:  постановления,  распоряжения,  приказы и иные  документы
законодательных и  исполнительных органов,  методические,  нормативные и
другие руководящие материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов
по организации  бухгалтерского  учета и составлению отчетности,  а также
касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности  предприятия;  структуру
предприятия и  перспективы его развития;  основы технологии производства
продукции предприятия; положения и инструкции по организации бухгалтерс-
кого учета на предприятии,  правила его ведения; порядок оформления опе-
раций и организацию документооборота по участкам учета;  формы и порядок
финансовых расчетов; методы экономического анализа хозяйственно-финансо-
вой деятельности предприятия,  выявления  внутрихозяйственных  резервов;
порядок приемки,   оприходования,   хранения   и  расходования  денежных
средств, товарно-материальных и других ценностей; правила расчетов с де-
биторами и кредиторами; порядок списания с бухгалтерских балансов недос-
тач, дебиторской задолженности и других потерь;  правила проведения  ин-
вентаризаций денежных средств,  товарно-материальных ценностей, расчетов
и платежных обязательств;  порядок и сроки составления бухгалтерских ба-
лансов и отчетности;  правила проведения проверок и документальных реви-
зий; организацию хозяйственного расчета; средства вычислительной техники
и возможности  их применения для механизации учетно-вычислительных работ
и анализа хозяйственной деятельности предприятия;  передовой отечествен-
ный и  зарубежный опыт совершенствования хозяйственной и финансовой дея-
тельности предприятия;  экономику, организацию производства, труда и уп-
равления; гражданское   право,   трудовое,  финансовое  и  хозяйственное
законодательство; правила и нормы  охраны  труда,  техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
     л) добросовестно,  своевременно, на высоком профессиональном уровне
и точно исполнять свои трудовые обязанности,  соблюдать правила внутрен-
него распорядка Предприятия, использовать все рабочее время для произво-
дительного труда,  воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудни-
кам выполнять их трудовые обязанности;
     м) своевременно   и   точно   исполнять   распоряжения   Директора
Предприятия;
     н) по распоряжению Директора предприятия выезжать в командировки;
     о) не разглашать без согласия Директора полученную во  время работы
научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию;

     4.2. Предприятие обязуется:

     а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями насто-
ящего Контракта;
     б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения
им обязанностей  по  настоящему  Контракту,  в том числе предоставлять в
распоряжение сотрудника необходимые технические и  материальные средства
в исправном состоянии;
     в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой _________
___________________________________;
компьютер, ксерокс, принтер и т.п.)
     г) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
     д) обеспечивать условия оплаты труда,  нормы  рабочего  времени  и
времени отдыха в соответствии с настоящим Контрактом и действующим зако-
нодательством;
     е) обеспечить  повышение Работником квалификации и роста профессио-
нального мастерства за счет собственных средств в ______________________
                                          (форма повышения квалификации)
в течение ______ года (месяцев);
     ж) обеспечить  сохранность личного имущества,  инструмента,  транс-
портных средств работника на территории предприятия;
     з) предоставить  автомобиль  для  служебных  поездок  или выплатить
компенсацию при использовании для служебных целей личного  автомобиля  в
следующем порядке______________________________________________________;
     и) в случае смерти Работника или наступления  у  него  инвалидности
при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения
срока контракта его семье или ему сумму в  размере  среднего  заработка,
полученного Работником за время работы по Контракту;
     к) следить за тем,  чтобы внедрение новой техники и оборудования не
ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и
безопасности Работника при работе с новой техникой и в  новых  условиях.
Все затраты по этому подпункту возлагаются на Предприятие.

     4.3. На Работника не могут быть возложены обязанности,  связанные с
непосредственной материальной  ответственностью  за  денежные средства и
материальные ценности.  Работник не вправе получать  непосредственно  по
чекам и  другим документам денежные средства и товарно-материальные цен-
ности для Предприятия.

                            5. Оплата труда

     5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей  в  течение
месячной нормы  рабочего  времени  Работнику гарантируется выплата долж-
ностного оклада в размере _________ рублей в  месяц.  Должностной  оклад
повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого зако-
нодательством.
     5.2. Работник  имеет  право  на получение по результатам своей дея-
тельности различных надбавок,  доплат,  премий,  других вознаграждений в
соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии.
     5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по  резуль-
татам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере:
     1)_______________________________________________
     _________________________________________________;
     2)_______________________________________________
     _________________________________________________;
     3)_______________________________________________
     _________________________________________________;
     5.4. Работнику  выплачивается  вознаграждение по результатам работы
за год в размере _______ руб.

                    6. Рабочее время и время отдыха

     6.1. Работнику устанавливается нормированный  (ненормированный) ра-
бочий день.
     6.2. Месячная норма рабочего времени составляет __________________.
Нормальная продолжительность  рабочего дня не должна превышать 8 (4) ча-
сов в день.  Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается
в двойном размере за каждый час.
     6.3. Время  начала  и окончания рабочего дня,  а также перерыва для
отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
Предприятия и распоряжения Директора.
     6.4. Нормальная продолжительность рабочей  недели,  как  правило,не
должна превышать  41  (20,5) час в неделю.  Переработка сверх нормальной
продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за  каж-
дый час.
     Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии  с  правилами
внутреннего трудового распорядка Предприятия.
     6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной
продолжительности рабочего времени,  но при этом продолжительность рабо-
чего времени за учетный период (_ месяца) не должна превысить нормально-
го числа рабочих часов (_ часа).
     6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.  Ра-
бота в ночное время оплачивается в полуторном размере.

                               7. Отпуск

     7.1. Работник    имеет   право   на   ежегодный   основной   отпуск
продолжительностью _______ календарных дней.  В зависимости от результа-
тов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.
     К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь а размере __
_______рублей.

           8. Социальное страхование и социальное обеспечение

     8.1. Работник в  период  действия  Контракта  подлежит  социальному
страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим зако-
нодательством о труде и социальном обеспечении.
     8.2. При  постоянной  утрате  трудоспособности (инвалидности) в ре-
зультате несчастного случая на производстве работнику выплачивается  до-
полнительно к установленному законодательством единовременное пособие в
размере__________________ окладов.
     8.3. В  случае инвалидности по болезни или в результате несчастного
случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовре-
менное пособие в размере _________ окладов.
     8.4. В случае смерти Работника  в  период  действия  контракта  его
семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством по-
собие в размере __________________ окладов.
     8.5. При  временной  утрате трудоспособности работнику оплачивается
стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере____
_________________.

                   9. Социально-бытовое обслуживание

     9.1. Социально-бытовое  обслуживание Работника осуществляется руко-
водством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового
коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели.
     9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы  по  соци-
ально-бытовому обслуживанию,  не установленные действующим законодатель-
ством:
     - выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере___
______________;
     - ежегодное  предоставление  Работнику и членам его семьи путевки в
санаторий или дом отдыха с оплатой работником ______ процентов стоимос-
ти путевки;
     - предоставление квартиры Работнику на условиях____________________
_______________________________________________________________________.

                     10. Ответственность работника

     10.1. Главный бухгалтер несет ответственность в следующих случаях:
     а) неправильное ведение бухгалтерского учета,  следствием чего яви-
лись запущенность  в бухгалтерском учете и искажения в бухгалтерской от-
четности;
     б) принятие  к  исполнению  и  оформлению  документов по операциям,
которые противоречат законодательству или установленному порядку  прием-
ки, оприходования,  хранения  и  расходования денежных средств,  товар-
но-материальных и других ценностей;
     в) несвоевременная  и неправильная выверки операций по расчетному и
другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;
     г) нарушением  порядка  списания с бухгалтерских балансов недостач,
дебиторской задолженности и других потерь;
     д) отсутствие контроля за должной организацией бухгалтерского учета
и несвоевременное проведение проверок и документальных ревизий в  струк-
турных единицах Предприятия;
     е) составление недостоверной бухгалтерской отчетности по вине  бух-
галтерии;
     ж) другие нарушения положений и инструкций по  организации  бухгал-
терского учета;
     з) необеспечение  гласности   экономических   показателей   работы,
нерегулярного информирования  Директора Предприятия о результатах финан-
сово-хозяйственной деятельности и допущенных фактах бесхозяйственности;
     10.2. Главный  бухгалтер несет наравне с Директором Предприятия от-
ветственность за следующие нарушения:
     а) нарушение правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйс-
твенную деятельность;
     б) нарушение  сроков представления месячных,  квартальных и годовых
бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам.

           11. Изменение, продолжение и прекращение контракта

     11.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение воз-
можно по соглашению сторон в любое время.
     11.2. По истечении срока Контракта он прекращается.  Это правило не
распространяется на случаи,  когда трудовые отношения фактически продол-
жаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.  В этом случае
Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями.
     11.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работни-
ка в случае:
     а) его  болезни или инвалидности,  препятствующих выполнению работы
по Контракту;
     б) нарушения  руководством Предприятия законодательства о труде или
настоящего Контракта;
     в) других уважительных причин______________________________________
_______________________________________________________________________
     11.4. Контракт  до истечения срока его действия может быть расторг-
нут по инициативе Предприятия по следующим основаниям:
     а) изменения  в организации производства и труда (ликвидация Предп-
риятия,  сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий
труда и т.п.);
     б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой  работе  при
отсутствии виновных действий с его стороны;
     в) виновные действия Работника  (систематическое  неисполнение  без
уважительных причин трудовых обязанностей,  прогулов,появление на работе
в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины,  разглаше-
ние коммерческой тайны, нарушение п.п. 13.3 настоящего Контракта, совер-
шение хищения и т.п.)

               12. Компенсации при прекращении контракта

     12.1. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.
11.3 подп.  а)  и  б) п.11.4 Работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка.
     При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в подп. а)
п.11.4 за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на  пе-
риод поиска  работы  в течение второго и третьего месяца со дня увольне-
ния, если он в течение  10 календарных дней после увольнения зарегистри-
ровался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.
     12.2. При условии прекращения контракта (по  уважительным причинам)
наряду с  выплатами,  предусмотренными  действующим  законодательством и
настоящим Контрактом Работнику выплачивается также единовременное  посо-
бие в размере _____________ рублей.

                           13. Особые условия

     13.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы;  Ра-
ботник принимается на работу на Предприятие по совместительству  (ненуж-
ное зачеркнуть).
     13.2. Трудовые функции,  не  вытекающие  из  настоящего  Контракта,
могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с  согласия  Ди-
ректора Предприятия.
     13.3. Работник не имеет права  выполнять  по  договорам  с  другими
предприятиями  и организациями работу,  связанную с рекламой и маркетин-
гом, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприя-
тиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб
Предприятию. Не исполнение данного пункта является достаточным основани-
ем для увольнения Работника.
     13.4. Предприятие  выплачивает Работнику в течение _____ дней после
заключения Контракта единовременное пособие в  размере  _______  рублей.
Пособие не является формой оплаты труда.
     13.5. Предприятие ежемесячно выплачивает Работнику _______ рублей.
     13.6. Все  материалы,  созданные с участием Работника и по заданиям
Предприятия являются собственностью Предприятия.
     13.7. Стороны  берут  на  себя  обязательства не разглашать условия
настоящего Контакта без обоюдного согласия.
     13.8. Условия  настоящего  Контракта  могут быть изменены только по
соглашению сторон.
     13.9. Стороны  несут ответственность за выполнение обязанностей по
настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством.
     13.10. Споры,  возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в
установленном действующим законодательством порядке.
     13.11. Во  всем остальном,  не предусмотренном настоящим Контрактом
стороны руководствуются нормами КЗоТа РФ и Устава (Положения)  Предприя-
тия.

                           14. Прочие условия

     14.1. Настоящий  Контракт  составлен в двух экземплярах:  по одному
для каждой из сторон и считается действительным только при наличии  под-
писей обеих сторон:  Работника и Предприятия, заверенных печатью послед-
него.
     14.2. Адреса и данные сторон:

     14.2.2. Предприятие________________________________________________
                          (почтовый адрес и банковские реквизиты)
     14.2.2. Работник___________________________________________________
                (адрес места жительства, год рождения, данные паспорта:
_______________________________________________________________________
     серия, номер, кем и когда выдан, наличие детей)

  _____________________(Ф.инициалы)    _____________________(Ф.инициалы)
     за Предприятие                        Работник


  

		

 

Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества. Образец

		                              ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
            (с техническими работниками и младшим обслуживающим
                                персоналом)
   
   г. __________________                          "___"__________ 20___ г.
   
   
        Закрытое акционерное общество "________________________________",
                                            (наименование общества)
   
   именуемое  в  дальнейшем  "Общество"  в  лице  Генерального  директора
   _________________________, действующего на основании Устава,  с  одной
        (фамилия, и.о.)
   
   стороны и гр-на(ки) РФ _______________________________, именуемого(ой)
                              (фамилия, имя, отчество)
   
   в дальнейшем "Работник,  с другой стороны, заключили настоящий договор
   о нижеследующем:
   
        1. Работник принимается на работу в качестве ____________________
   _______________ с окладом _________________________________  рублей  в
   месяц.
        2. Работник обязан приступить к работе с "___"________ 20____ г.
        3. Работнику       устанавливается       испытательный       срок
   продолжительностью  ______  месяца.  В  случае   неудовлетворительного
   испытания  трудовой  договор  расторгается до окончания испытательного
   срока без выплаты выходного пособия.
        4. В   период   испытательного   срока   на  Работника  полностью
   распространяется законодательство о труде РФ.
        5. Настоящий договор заключается на неопре6деленный срок.
        6. Работа в Обществе является основным местом работы Работника.
        7. Трудовой  договор  вступает  в  силу  с момента подписания его
   обеими сторонами.
   
                           1. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
   
        1.1. Работник обязан:
        1.1.1. Выполнять следующие  обязанности  (работу):
   _____________________________________________________________________
   _____________________________________________________________________
   _____________________________________________________________________
   _____________________________________________________________________
   _____________________________________________________________________
   _____________________________________________________________________
   _____________________________________________________________________
          (указываются основные характеристики работы и требования
                          к уровню их выполнения)
   
        1.1.2. Соблюдать правила закрепленные  в  Положении  о  персонале
   Общества  с  которыми он был ознакомлен под росписку перед заключением
   настоящего договора.
        1.2. Общество обязуется:
        1.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии  с  условиями
   настоящего договора  (администрация  вправе  требовать  от  выполнения
   обязанностей  (работы),  не  обусловленных   настоящим   договором   и
   оговоренных  обязанностей (работы),  только в случаеях предусмотренных
   законодательством  о  труде  РФ).
        1.2.2. Соблюдать  взятые  на себя обязательства по предоставлению
   работнику социальных  гарантий,  гарантии  занятости  и  поощрения  за
   успехи в работе согласно Положению о персонале Общества.
   
                       2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХ
   
        2.2. Режим  рабочего  времени и времени отдыха,  условия работы в
   праздничные и предпраздничные дни, продолжительность отпуска и порядок
   его предоставления регулируются п.  ___ Положения о персонале Общества
   и действующим трудовым законодательством.
   
                     3. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
   
        3.1. Основаниями для прекращения  настоящего  трудового  договора
   являются:
        - соглашение сторон;
        - истечение   срока   трудового   договора,  если  последний  был
   установлен при его заключении;
        - призыв или поступление работника на военную службу;
        - растржение  трудового  договора  по  инициативе  работника   по
   основаниям предусмотренным ст.ст. 31 и 32 КЗоТ РФ;
        - расторжение трудового договора по инициативе  администрации  на
   основаниях предусмотренных ст. 33 КЗоТ РФ;
        - изменение  существенных  условий  труда   и   (или)   нарушения
   администрацией Общества своих по настоящему трудовому договору.
   
                             4. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
   
        4.1. Условия настоящего договора носят конфидециальный характер и
   разглашению не подлежат.
        4.2. Условия  настоящего  договора имеют обязательную юридическую
   силу для сторон.  Все изменения и  дополнения  к  настоящему  договору
   оформляются двусторонним письменным соглашением.
        4.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего
   трудового   договора,   рассматриваются   в   порядке,   установленном
   действующим законодательством.
        4.4. Договор  составлен  в  2-х  экземплярах,  имеющих одинаковую
   юридическую силу, один из которых хранится у администрации Общества, а
   другой у Работника.
   
                              Подписи сторон:
   
        Общество: _______________________________________________________
        Генеральный директор ____________________________________________
   
        Работник: _______________________________________________________
        Паспорт: серия ____________ Nо. ______________ выдан (кем, когда)
        _________________________________________________________________
        Адрес: __________________________________________________________

  

		

 

Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества

		                             ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
   
   г. _________________                            "__"__________ 20___ г.
   
        Закрытое акционерное  общество "_______________________________",
   именуемое  в  дальнейшем  "Общество"  в  лице  Генерального  директора
   __________________________, действующего на основании Устава,  с одной
         (фамилия, и.о.)
   
   стороны, и гр-на(ки) РФ _____________________________________________,
                                    (фамилия, имя, отчество)
   
   именуемого(ой) в дальнейшем "Сотрудник",  с другой стороны,  заключили
   настоящий договор о нижеследующем:
   
                           1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   
        1.1. Сотрудник принимается на работу в __________________________
   ___________ на должность (в качестве) ________________________________
   с окладом ____________________________________________ рублей в месяц.
        1.2. Сотрудник обязан приступить к работе с "___"________ 20___ г.
        1.3. Сотруднику      устанавливается      испытательный      срок
   продолжительностью  _______  месяца.  В  случае  неудовлетворительного
   испытания,  трудовой договор расторгается до окончания  испытательного
   срока без выплаты выходного пособия.
        1.4. В  период  испытательного  срока  на  Сотрудника   полностью
   распространяется законодательство о труде РФ.
        1.5. Настоящий договор  заключается  на  неопределенный  срок.
        1.6. Работа   в   Обществе   является   основным   местом  работы
   сотрудника.
        1.7. Трудовой  договор  вступает  в силу с момента подписания его
   обеими сторонами.
   
                           2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
   
        2.1. Сотрудник обязан:
        2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности (работу):
   _____________________________________________________________________
   _____________________________________________________________________
   _____________________________________________________________________
   _____________________________________________________________________
   _____________________________________________________________________
   _____________________________________________________________________
   _____________________________________________________________________
   _____________________________________________________________________
               (указываются основные характеристики работы и
                     требования к уровню их выполнения)
   
        2.1.2. Соблюдать  правила  закрепленные  в  Положении о персонале
   Общества с которыми он был ознакомлен под росписку  перед  заключением
   настоящего договора.
        2.2. Общество обязуется:
        2.2.1. Предоставить  Сотруднику работу в соответствии с условиями
   настоящего договора  (администрация  вправе  требовать  от  сотрудника
   выполнения обязанностей (работы), не обусловленных настоящим договором
   и оговоренных обязанностей (работы),  только в случаях предусмотренных
   законодательством о труде РФ).
        2.2.2. Соблюдать  взятые  на  себя  обязательства  по   повышению
   квалификации персонала,  его социальных гарантий, гарантии занятости и
   поощения  за  успехи  в  работе  указанных  в  Положении  о  персонале
   Общества.
   
                       3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХ
   
        3.1. Режим  рабочего  времени и времени отдыха,  условия работы в
   праздничные и предпраздничные дни, продолжительность отпуска и порядок
   его предоставления регулируются п. ____ Положения о персонале Общества
   и действующим трудовым законодательством.
   
                     4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
   
        4.1. Основаниями для прекращения  настоящего  трудового  договора
   являются:
        - соглашение сторон;
        - истечение   срока   трудового   договора,  если  последний  был
   установлен при его заключении;
        - призыв или поступление сотрудника на военную службу;
        - расторжение трудового  договора  по  инициативе  сотрудника  по
   основаниям предусмотренным ст.ст. 31 и 32 КЗоТ РФ;
        - расторжение трудового договора по инициативе  администрации  на
   основаниях предусмотренных ст. 33 КЗоТ РФ;
        - изменение  существенных  условий  труда   и   (или)   нарушения
   администрацией Общества  своих  обязанностей  по  настоящему трудовому
   договору.
   
                             5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
   
        5.1. Для выполнения  своих  трудовых  обязанностей,  связанных  с
   использованием   различных   технических   средств  (фотоаппаратура  и
   приспособления к ней,  диктофон, ноутбук, мобильный телефон, пейджер и
   другие), администрация  Общества  может  предоставить сотруднику такие
   технические средства путем передачи их в его  распоряжение.  При  этом
   последний принимает на себя материальную ответственность за полученные
   технические средства, обеспечивает их сохранность и бережное обращение
   с ними.
        По первому требованию  администрации  Общества  сотрудник  обязан
   вернуть Обществу полученные от него технические средства.
        5.2. С  учетом  специфики   трудовых   обязанностей   сотрудника,
   связанной с   его   профессиональной  деятельностью,  ему  может  быть
   предоставлено право на организацию своего труда в свободном режиме при
   условии  соблюдения  продолжительности  рабочей  недели  установленной
   трудовым законодательством.
        5.3. Условия настоящего договора носят конфидециальный характер и
   разглашению не подлежат.
        5.4. Любые изобретения, программное обеспечение, "ноу-хау" и иные
   нововведения,  сделанные сотрудником при исполнении своих обязанностей
   и   с   использованием  информации  и  технических  средств  Общества,
   принадлежат последнему на правах мсключительного пользования.
        5.8. Условия  настоящего  договора имеют обязательную юридическую
   силу для сторон.
        Все изменения  и  дополнения  к  настоящему  договору оформляются
   двусоронним письменным соглашением.
        5.9. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего
   трудового   договора,   рассматриваются   в   порядке,   установленном
   действующим законодательство.
        5.10. Договор составлен в  2-х  экземплярах,  имеющих  одинаковую
   юридическую силу, один из которых хранится у администрации Общества, а
   другой у Сотрудника.
   
                              Подписи сторон:
   
        Общество: _______________________________________________________
        Генеральный директор ____________________________________________
   
        Сотрудник: ______________________________________________________
        Паспорт: серия ____________ Nо. ______________ выдан (кем, когда)
        _________________________________________________________________
        Адрес: __________________________________________________________

  

		

 

Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью

		                              ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
                          (на срок до 2-х месяцев)
   
   г. ______________                              "__"__________ 20___ г.
   
        Общество с ограниченной ответственностью _______________________,
                                                      (наименование)
   
   именуемое в дальнейшем "Общество", в лице Директора _________________,
   действующего на  основании  Устава,  с  одной  стороны,  и   гр-на(ки)
   Российской Федерации  _______________________________ именуемого(ой) в
   дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о
   нижеследующем:
   
                       1. Предмет трудового договора
   
        1.1. Работник  принимается  на  временную  работу  в  Общество  в
   качестве ____________________________________________________________.
        1.2. Заработная плата Работника составляет ______________________
   _________________________________ рублей в месяц.
        1.3. Работник    в   период   работы   в   Обществе   подчиняется
   непосредственно _____________________________________________________.
        1.4. Работник обязан приступить к работе с "__"_________ 20___ г.
        1.5. Настоящий  трудовой  договор  заключается  на  _____________
   месяц(а) (дня/дней)   (не   более   2-х   месяцев)   и   действует   с
   "__"_________ 20___ г. по "__"__________ 20___ г.
        1.6. Место работы Работника: ___________________________________.
        Варианты:
        а) Общество  вправе  посылать  Работника для выполнения заданий в
   _______________________________, расположенную по адресу: ____________
       (наименование компании)
   
   __________________________________.
        б) Общество вправе посылать Работника для  выполнения  заданий  в
   любой район в пределах _______________________ области.
        1.7. По истечении срока трудового договора он может быть  продлен
   по  соглашению  сторон,  или  между  ними  может  быть  заключен новый
   трудовой договор о приеме на временную или постоянную работу.
        1.8. Если   по   истечении   срока  трудового  договора  трудовые
   отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон  не  потребовала
   их   прекращения,  то  действие  трудового  договора  продлевается  на
   неопределенный  срок  и  Работник   приобретает   статус   постоянного
   работника.
        1.9. Работа в Обществе является основным местом работы Работника.
   
                           2. Обязанности сторон
   
        2.1. Работник обязан:
        2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности: _____________
   ______________________________________________________________________
   ______________________________________________________________________
   ______________________________________________________________________
         (указываются основные характеристики работы и требования к
                           уровню их выполнения)
   
        Вариант: Выполнять   обязанности,   указанные    в    должностной
   инструкции.
        2.1.2. Соблюдать   трудовую,   производственную   и    финансовую
   дисциплину  и  добросовестно относиться к исполнению своих должностных
   обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.
        2.1.3. Беречь  имущество  Общества,  не  разглашать  информацию и
   сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества.
        2.1.4. Выполнять качественно и своевременно поручения,  задания и
   указания  руководящих  должностных  лиц   Общества,   данных   ими   в
   соответствии с их компетенцией.
        2.1.5. Не давать интервью,  не проводить  встречи  и  переговоры,
   касающиеся деятельности Общества, без разрешения его администрации.
        2.1.6. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности
   и производственной санитарии.
        2.1.7. В  случае  выполнения  работы  по  договору,  заключаемому
   Обществом  с  третьим  лицом  (Заказчиком),  соблюдать  условия такого
   договора и правила,  действующие на территории Заказчика,  при условии
   ознакомления работника с указанными документами под расписку.
        2.1.8. Способствовать созданию благоприятного морального  климата
   и рабочей обстановки в Обществе.
        2.2. Общество обязуется:
        2.2.1. Предоставить  Работнику  работу в соответствии с условиями
   настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от сотрудника
   выполнения   обязанностей,   не   обусловленных   настоящим   трудовым
   договором,  только в  случаях,  предусмотренных  действующим  трудовым
   законодательством РФ.
        2.2.2. Выплачивать заработную плату два раза в месяц  не  позднее
   ___________ и _________ числа каждого месяца.
        Выплачивать заработную плату за все время отпуска не позднее  чем
   за ________ день (дня) до начала отпуска.
        2.2.3. В случае направления работника для  выполнения  работы  по
   договору,  заключаемому  Обществом  с третьим лицом (Заказчиком),  под
   расписку ознакомить работника с таким договором  в  части,  касающейся
   условий  выполнения  работы,  и правилами,  действующими на территории
   Заказчика.
        2.2.4. Обеспечить  безопасные  условия  работы  в  соответствии с
   требованиями правил техники безопасности и  законодательства  о  труде
   РФ.
        2.2.5. Выдать Работнику экземпляр должностной инструкции.
        2.2.6. Расследовать   и   вести   учет   несчастных   случаев  на
   производстве.
        2.2.7. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях
   установленных в  обществе,  оказывать  материальную  помощь  с  учетом
   оценки личного трудового участия Работника в работе общества.
        2.2.8. В установленном порядке вносить записи в  трудовую  книжку
   Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.
        2.2.9. Осуществлять социальное страхование  Работника  на  период
   действия трудового договора.
        2.2.10. Выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные   трудовым
   законодательством.
   
                              3. Режим работы
   
        3.1. Работнику   устанавливается  ________________  (пятидневная,
   шестидневная) рабочая неделя продолжительностью ______ часов (не более
   40 часов). Выходными днями являются _________________________________.
        Вариант: Выходные дни  предоставляются  в  различные  дни  недели
   согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией Общества.
   Работа в Обществе не производится в следующие праздничные дни:
        1 и 2 января - Новый год;
        7 января - Рождество Христово;
        8 марта - Международный женский день;
        1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
        9 мая - День Победы;
        12 июня   -   День   принятия   Декларации   о    государственном
   суверенитете;
        7 ноября - годовщина Октябрьской революции;
        12 декабря -День принятия конституции  РФ.
        Накануне праздничных  дней,  указанных  выше,   продолжительность
   работы  сотрудников сокращается на 1(один) час.  Если праздничному дню
   предшествует выходной день,  то сокращения продолжительности  рабочего
   дня не производится.
        3.2. Режим рабочего времени:
        начало работы _______________________________;
        окончание работы ____________________________;
        перерыв для отдыха и питания  с _____ до _____.
        Вариант: Режим   рабочего   времени   устанавливается    графиком
   сменности, утверждаемым администрацией Общества.
        3.3. Работник может привлекаться к работе в ночное  время  (с  22
   часов  до  6  часов  по  местному времени) согласно графику сменности,
   утверждаемому администрацией Общества.
        За работу   в  ночное  время  дополнительно  к  заработной  плате
   выплачивается компенсация в размере _______ (не менее  40  %)  часовой
   ставки  за  один  час работы.  Размер часовой ставки исчисляется путем
   деления суммы заработной платы на среднее количество рабочих  часов  в
   месяц.
        3.4. В  исключительных  случаях  Работник  может  привлекаться  к
   сверхурочным работам,  а также к работе в выходные и праздничные дни в
   порядке и с компенсацией,  предусмотренными трудовым законодательством
   (предоставлением другого  дня  отдыха  или,  по  соглашению сторон,  в
   денежной форме).
        3.5. Работнику  ежегодно  предоставляется  отпуск  с  сохранением
   заработной платы продолжительностью _______ дней (не менее 24  рабочих
   дней  в расчете на шестидневную рабочую неделю).  Отпуск за первый год
   работы предоставляется по истечении  одиннадцати  месяцев  непрерывной
   работы    в    Обществе.    В    случаях,   предусмотренных   трудовым
   законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен
   до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе.
        Отпуск за второй и  последующие  года  работы  предоставляется  в
   соответствии   с   очередностью   предоставления   отпусков,  согласно
   утверждаемому руководителем Общества графика отпусков, составленному с
   учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.
        3.6. В  случаях,  предусмотренных  законодательством,   Работнику
   предоставляется дополнительный отпуск.
        3.7. Замена отпуска денежной компенсацией не  допускается,  кроме
   случаев   увольнения  Работника,  не  использовавшего  предоставленный
   отпуск.
        3.8. По  семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам,
   Работнику,  по его заявлению,  может быть предоставлен кратковременный
   отпуск без сохранения заработной платы.
   
                         4. Ответственность сторон
   
        4.1. В   случае   неисполнения   или   ненадлежащего   исполнения
   Работником  своих  обязанностей,  указанных  в   настоящем   договоре,
   нарушения  трудового  законодательства,  правил  внутреннего трудового
   распорядка Общества (Вариант:  и правил,  установленных  Положением  о
   персонале), а также причинения Обществу материального ущерба, он несет
   дисциплинарную,   материальную   и   иную   ответственность   согласно
   действующему законодательству.
        4.2. Общество несет материальную и иную ответственность  согласно
   действующему законодательству в случаях:
        а) увольнения  без   законного   основания   или   с   нарушением
   установленного порядка;
        б) причинения Работнику ущерба  в  результате  увечья  или  иного
   повреждения  здоровья,  связанного  с  исполнением  им  своих трудовых
   обязанностей;
        в) в других случаях, предусмотренных законодательством.
        В случаях,   предусмотренных   в   законе,    Общество    обязано
   компенсировать  Работнику  моральный вред,  причиненный неправомерными
   действиями Общества.
   
                     5. Прекращение трудового договора
   
        5.1. Основанием для  прекращения  настоящего  трудового  договора
   являются:
        5.1.1. Соглашение сторон.
        5.1.2. Истечение срока трудового договора,  установленного п. 1.5
   настоящего трудового договора.
        5.1.3. Призыв или поступление Работника на военную службу.
        5.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работника  по
   основаниям, предусмотренным ст.ст. 31 и 32 КЗоТ РФ.
        5.1.5. Расторжение трудового договора по инициативе  Общества  по
   основаниям, предусмотренным ст. 33 КЗоТ РФ.
        5.1.6. Изменение существенных условий  труда  и  (или)  нарушения
   Обществом своих обязательств по настоящему трудовому договору.
        5.2. Дополнительно  к  основаниям,   перечисленным   в   п.   4.1
   настоящего  договора,  договор  на  выполнение  временной  работы,  не
   продленный на  неопределенный  срок  в  порядке  п.  1.8,  может  быть
   расторгнут:
        5.2.1. По   инициативе   Работника   при   условии    письменного
   предупреждения  последним  Общества за три дня до даты предполагаемого
   расторжения.
        5.2.2. По инициативе Общества в случае:
        а) приостановки работы в Обществе на срок более одной  недели  по
   причинам  производственного  характера,  а  также  сокращения работы в
   Обществе - с выплатой выходного пособия, предусмотренного п. 6.2;
        б) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие
   временной нетрудоспособности - без выплаты выходного пособия;
        в) неисполнения  Работником без уважительных причин обязанностей,
   возложенных  на  него  настоящим  трудовым  договором  -  без  выплаты
   выходного пособия.
   
                         6. Гарантии и компенсации
   
        6.1. На   период   действия   настоящего  трудового  договора  на
   Работника распространяются все гарантии и компенсации  предусмотренные
   действующим трудовым законодательством.
        6.2. При расторжении договора по причине:
        а) призыва или поступления Работника на военную службу;
        б) отказа Работника от продолжения работы в  связи  с  изменением
   существенных условий труда;
        в) болезни,  препятствующей продолжению трудовой деятельности или
   утрате   трудоспособности   в   результате   несчастного   случая   на
   производстве;
        г) вследствие  нарушения Обществом трудового законодательства или
   обязательств по настоящему договору Работнику  выплачивается  выходное
   пособие  в  размере  _____________  (не  менее двухнедельного среднего
   заработка).
   
                             7. Особые условия
   
        7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный
   характер и разглашению не подлежат.
        7.2. Условия настоящего  трудового  договора  имеют  обязательную
   юридическую  силу для сторон.  Все изменения и дополнения к настоящему
   трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
        7.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором,
   стороны руководствуются действующим законодательством.
        7.4. Стороны   руководствуются  внутренними  нормативными  актами
   Общества (Положением  о  персонале,  правилами  внутреннего  трудового
   распорядка  и т.  д.) только при условии ознакомления с ними Работника
   под расписку.
        7.5. Споры между сторонами,  возникающие при исполнении трудового
   договора,  рассматриваются  в   порядке,   установленном   действующим
   законодательством.
        7.6. Договор составлен  в  2-х  экземплярах,  имеющих  одинаковую
   юридическую  силу,  один  из  которых хранится в Обществе,  а другой у
   Работника.
   
   
                              Подписи сторон:
   
        ОБЩЕСТВО: Директор ______________________________________________
   
   
        РАБОТНИК: _____________________________________ (_______________)
        Паспорт серия ______________  Nо. ___________ выдан _____________
        _________________________________________________________________
                                (кем, когда)
   
        Адрес ___________________________________________________________

  

		

 

На правах рекламы

    Рейтинг@Mail.ru    

Ильдар

© 2008 - 2016 OtchetOnline - аккредитованный удостоверяющий центр
Тел.: 8 800 7007 801 (звонок бесплатный)